Firma ZETO-RZESZÓW Sp. z o. o. od marca 2007 r. uczestniczy w realizacji pilotażowego wdrożenia „Standardów Zatrudnienia Fair Play”.

Warunki Standardu Zatrudnienie Fair Play – 2007, zwanego w skrócie ZFP - 2007, IPED, określają zasadnicze wymagania związane z prowadzeniem zarządzania zasobami ludzkimi zgodnie z koncepcją włączenia etyki biznesu i społecznej odpowiedzialności biznesu do systemu zarządzania przedsiębiorstwem. System ten ma w zamierzeniu maksymalizować zaangażowanie pracowników w tworzenie sukcesu przedsiębiorstwa. Przedstawiona koncepcja jest, więc z jednej strony wyrazem traktowania pracowników jako odpowiedzialnych partnerów w zarządzaniu przedsiębiorstwem, z drugiej zaś jest uogólnieniem praktycznych doświadczeń najlepszych przedsiębiorstw w zakresie twórczego wykorzystania kapitału ludzkiego.

Warunki Standardu ZFP - 2007, IPED, określają wymagania w zakresie piętnastu procesów zarządzania kapitałem ludzkim, których spełnienie jest konieczne dla uzyskania standardu. Wymagania te najogólniej sprowadzają się do opracowania i wdrożenia narzędzi zarządczych, pozwalających na lepszą kontrolę nad procesem zarządzania kapitałem ludzkim, znacząco go porządkując, a ponadto ułatwiają podejmowanie decyzji
i umożliwiają mobilizację kapitału ludzkiego na rzecz rozwoju przedsiębiorstwa. Narzędzia zarządcze, przewidziane warunkami standardu ZFP – 2007, IPED, oparte zostały na opisanych rodzajach działań, a także na przygotowanych dokumentach ułatwiających podejmowanie decyzji menadżerskich. Warunki standardu wymagają udokumentowania, że narzędzia te zostały opracowane i wdrożone.

Standardy ZFP - 2007, IPED wdrażane są przy wsparciu Fundacji „Instytutu Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym”.

  

 

ul. Trębacka 4
00-074 Warszawa